あぐらをかく人について疑問に持っている人がいると思います。
そんなあぐらをかく人について記事で書いていこうと思います。
私は、ブログを長年続けてきた経験があります。
この記事を通してあぐらをかく人の対処方法について紹介していきたいと思います。
今回は、あぐらをかく人の対処方法についてまとめました。
✅今回の記事のターゲット
✅あぐらをかく人の対処方法について知りたい人。
この記事の信頼性
筆者
✅私が購入した商品や購入する際の注意ポイントなどを発信しています。
✅商品の選び方についても発信しています。
✅様々な仕事を紹介して転職のサポートも行っています。
部長にあぐらをかく人が組織を衰退させる
仕事の中で部長に胡坐をかく人がいます。
そんな人は、結果として組織に居続けることになります。組織を衰退するきっかけとなります。
| あぐらをかく人 | あぐらをかかれた人は気持ち良くなる |
私は、あぐらをかく人と身近に感じて働いてきた経験があります。実際にその人のしてきたことよりもその人の気持ちいい言葉で評価されていました。私は、その状況を見て不公平さを感じました。
あぐらをかく人が評価される
組織は、あぐらをかく人を評価していきます。
それは、あぐらをかく人が気持ちいいことを言ってくれるためです。
| あぐらを言うと | 気分が良くなる |
気分を良くなることを言ってくれる人が会社内では評価されます。上司にいかに気に入られるかが一番大切なこととなります。
評価が集中してしまう
あぐらをかく人のところに評価が集中してしまいます。
その結果あぐらをかく人中心に物事が進んでしまう結果となってしまいます。
| 評価が集中すると | 他の人が気にかけられなくなる |
私は、あぐらをかく人と一緒に働いて他の人が評価されにくい経験をしてきました。その時に感じたのが評価が集中してしまうということです。
転職もあり
あぐらをかく人が評価されて公平ではない場合転職することも考えましょう。
様々な環境を経験して合う場所は存在します。
| 不公平な環境 | 環境を変える |
不公平な環境なのであれば環境を変えることも方法のひとつです。自分の適した環境も必ずあります。
正当な評価をされない
会社には、理不尽なこともあります。
正当に頑張っても評価されないことなどもあります。評価基準に偏りが出てしまいます。その状況を受け入れて働くか転職するか考え直しましょう。
| あぐらで評価される | 理不尽なことが発生する |
私は、あぐらで評価される人を見て理不尽なことを様々受けてきました。徐々に評価など正当に受けることがなくなっていきました。